结论：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的，并不直接等同于视为签订了无固定期限劳动合同，但根据具体情况，有可能在满足一定条件后被视为无固定期限劳动合同。
一、法律规定与具体情形
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，这并不直接构成无固定期限劳动合同。此时，双方的关系仍然处于一种不确定的状态，需要依据后续的行为和法律规定来判断。
视为无固定期限劳动合同的情形：
- 连续工作满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动合同到期后劳动者继续工作满一年，且在此期间双方未签订新的书面劳动合同，那么可以视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。
- 满足其他法定条件：除了连续工作满一年外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作与注意事项
及时续签或明确关系：
- 为了避免法律纠纷和不确定性，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时续签或明确双方的关系。如果双方都有意继续合作，那么最好签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后继续工作且未签订新的书面劳动合同，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系且自己已经履行了劳动义务。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要作用。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果双方在劳动合同到期后未续签且继续工作的问题上存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助双方解决纠纷并维护各自的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签书面劳动合同且继续用工满一年，则视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，用人单位需要承担与无固定期限劳动合同相关的法律责任和义务，如支付经济补偿金、提供社会保险和福利待遇等。
对于劳动者：
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续工作且未签订新的书面劳动合同，虽然可能在一定程度上享有劳动关系的权益，但也面临着一定的法律风险。例如，如果用人单位突然解除劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的，并不直接等同于视为签订了无固定期限劳动合同。但根据具体情况和法律规定，有可能在满足一定条件后被视为无固定期限劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时续签或明确双方的关系，并保留好相关证据以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。