结论：单位经理以缺人且你出工伤不能干活为由，要求你调至别的地点，这一做法是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗是否合理、是否与你协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能随意进行。
- 如果调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对你不利，那么这种调岗可能被视为不合理。
- 在你出工伤的情况下，单位应考虑你的身体状况和康复需要，合理安排工作岗位，避免对你造成进一步的伤害或不便。
协商一致的原则：
- 调岗应当基于你与单位之间的协商一致。如果单位未经你同意，单方面决定调岗，这可能违反了劳动合同法的规定。
- 你有权拒绝不合理的调岗要求，并可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
工伤期间的权益保障：
- 在你出工伤期间，单位应按照相关法律法规的规定，支付你工伤期间的工资、医疗费用等，并保障你的其他合法权益。
- 如果调岗导致你的工资、福利待遇等降低，或者对你的康复造成不利影响，你有权向单位提出异议，并要求单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
建议：
与单位协商：
- 首先，你可以与单位经理进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、薪资待遇等具体情况。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的意见和诉求，如希望继续留在原岗位、对调岗后的工作岗位有异议等。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者你认为单位的调岗要求不合理、不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或律师可以帮助你分析调岗的合法性，并提供相应的法律建议和支持。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好与单位沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
后续行动：
- 如果单位坚持不合理调岗，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位的调岗行为不合理、不合法，以及这种调岗对你造成的损害。
总之，面对单位的不合理调岗要求，你有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。