核心结论：面对因工伤暂时无法出力干活被领导嫌弃并暗示调换岗位的情况，你可以从以下方面处理：

1. 明确自身权益
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，单位不能因为你的工伤状态而降低你的待遇或者随意调岗。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以你要清楚自己处于哪个阶段，以及停工留薪期的具体时长。
2. 与领导沟通
   • 主动交流：找一个合适的时间，心平气和地与领导进行沟通。向领导说明你的工伤情况，包括目前的恢复进度、预计能够回到原岗位工作的时间等。让领导了解你的实际状况，消除他可能存在的误解。例如，你可以说“领导，我知道最近我因为工伤没办法好好干活让您为难了，我现在正在积极治疗，医生说我大概还需要[X]时间就能恢复到可以正常工作的状态，到时候我一定把落下的工作都补上”。
   • 表达意愿：明确向领导表达你希望留在原岗位的意愿，强调你对原岗位工作的熟悉程度和工作经验，以及回到原岗位后能够为单位创造的价值。比如“我在这个岗位已经工作了[X]年，对工作流程和业务都非常熟悉，等我恢复好了，能够更快地投入工作，为单位做出更大的贡献”。
3. 收集证据
   • 工伤相关证据：保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关文件，这些文件是证明你工伤事实和停工留薪期的重要依据。如果领导以不合理的理由调岗，这些证据可以维护你的合法权益。
   • 领导暗示调岗证据：如果领导是通过口头方式暗示调岗，你可以尝试用录音的方式记录下来；如果是通过书面通知或者聊天记录等方式，要及时保存好这些证据，以备后续需要。
4. 寻求单位内部支持
   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通后问题没有得到解决，你可以向单位的人力资源部门反映情况。向他们说明你的工伤情况和领导的调岗暗示，请求人力资源部门依据相关法律法规和单位的规章制度进行处理。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，协调解决劳动纠纷。
   • 工会介入：如果单位有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会是职工权益的代表，他们会为你提供支持和指导，与单位进行协商，保障你的合法权益不受侵害。
5. 申请劳动仲裁
   • 如果单位不顾你的合理诉求，强行在你停工留薪期内调岗或者采取其他不利于你的措施，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与领导沟通的记录、单位调岗的通知等，以证明单位的行为违反了法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。