非法用工的用人单位确实需要对劳动者进行赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、非法用工的定义

非法用工主要指的是用人单位不具备合法经营资格或者使用童工的违法用工行为。具体包括：

1. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位招用劳动者；
2. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位继续招用劳动者；
3. 用人单位使用童工（即不满16周岁的未成年人）。

二、赔偿范围与标准

1. 治疗期间费用：

   • 受伤职工在治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费，均按《工伤保险条例》规定的标准和范围由用人单位支付。

2. 一次性赔偿金：

   • 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额，鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
   • 赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体来说：
     • 一级伤残：赔偿基数×16
     • 二级伤残：赔偿基数×14
     • 三级伤残：赔偿基数×12
     • 四级伤残：赔偿基数×10
     • 五级伤残：赔偿基数×8
     • 六级伤残：赔偿基数×6
     • 七级伤残：赔偿基数×4
     • 八级伤残：赔偿基数×3
     • 九级伤残：赔偿基数×2
     • 十级伤残：赔偿基数×1

3. 死亡赔偿：

   • 若因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。若按照单位所在工伤保险统筹地区标准，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

三、特殊情况处理

• 劳动者在用人单位工作不满一年发生工伤，赔偿基数按当地职工月平均工资的60%计算。
• 使用童工造成伤残、死亡，赔偿标准不得低于法定工伤保险待遇。

四、用人单位的法律责任

除了上述赔偿责任外，非法用工的用人单位还可能面临行政和法律的双重制裁。例如，使用童工的用人单位将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者可被市场监督管理部门吊销营业执照。

五、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。
2. 举报与责令改正：若协商不成，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。
3. 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径解决。

总结与提醒：非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到非法用工情况时积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。