结论：非法使用劳工且辞退的情况下，劳工通常有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据非法用工的具体情形和辞退的合法性来判断。
分析说明：
非法使用劳工的认定：
- 非法使用劳工通常指的是用人单位未按照法律规定与劳工建立劳动关系，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、使用童工或强迫劳动等情形。
- 在这些情况下，劳工与用人单位之间的关系可能被视为非法劳动关系，劳工的权益可能受到侵害。
辞退的合法性：
- 如果用人单位非法辞退劳工，即无正当理由或违反法定程序辞退劳工，劳工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金通常根据劳工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，而赔偿金则可能涉及更高的金额，具体取决于非法辞退的严重程度和劳工的实际损失。
非法使用劳工且辞退的补偿：
- 在非法使用劳工的情况下，如果用人单位同时存在非法辞退的行为，劳工通常有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任，如补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等。
- 具体补偿金额和方式需根据非法用工的具体情形、辞退的合法性以及劳工的实际损失等因素综合判断。例如，如果用人单位未与劳工签订劳动合同且非法辞退，劳工可能有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
特殊场景：
- 如果用人单位虽然非法使用劳工，但辞退行为本身合法（如有正当理由且符合法定程序），则劳工可能无法获得因非法辞退而产生的经济补偿金或赔偿金。然而，劳工仍可能有权要求用人单位承担因非法使用劳工而产生的其他法律责任。
行动建议：
- 收集证据：劳工应尽可能收集与非法用工和辞退相关的证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作证、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：由于劳动法律关系复杂且涉及多个方面，劳工在面临非法使用劳工且辞退的情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对非法用工、劳动合同的签订、解除以及经济补偿金和赔偿金的支付等方面都有明确规定。劳工在维护自己权益时，可以依据这些法律法规进行主张。
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