在非法主体公司上班，员工仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情形来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、非法主体公司的定义与法律后果
非法主体公司，通常指的是未经工商注册登记、未取得合法经营资格的组织或单位。这类公司由于缺乏合法的经营资质，其与员工之间的劳动关系在法律上可能不被完全认可，但这并不意味着员工就无法获得赔偿。
二、员工可能获得的赔偿类型
工资及加班费：
- 即使公司非法，员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果公司未按时支付工资或加班费，员工有权要求公司支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资和加班费。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如公司非法解除劳动合同或未按照法律规定提供劳动条件等，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 具体情形：例如，公司因非法经营被查封、吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工伤保险待遇：
- 如果员工在非法主体公司工作期间发生工伤，虽然公司非法，但员工仍有权享受工伤保险待遇。不过，由于公司未缴纳工伤保险费，这部分费用可能需要由公司自行承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
双倍工资差额：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额。这一规定同样适用于非法主体公司。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿时，员工需要收集相关证据来证明自己的劳动关系、工作时间、工资标准以及工伤情况等。这些证据可能包括工作证、工资条、考勤记录、工伤认定书等。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
及时行动：
- 员工在发现公司非法或遭受不公待遇时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。
总结来说，在非法主体公司上班并不意味着员工就无法获得赔偿。员工仍然有权根据自己的实际情况和法律规定来主张相应的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。