公司手机卡安装定位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法管理需求下的定位
- 情况说明：如果公司出于合法的管理需求，例如确保员工在工作时间内遵守公司规定、保障公司资产安全（如运输车辆、贵重设备等）或进行必要的工作调度，且事先明确告知员工并获得其同意，同时在合理范围内使用定位功能，那么这种行为通常不构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当取得个人的同意。在合法管理需求下，公司若能满足这些条件，定位行为即具有合法性。
未经员工同意或超出合理范围的定位
- 情况说明：如果公司未经员工同意，擅自在其手机卡上安装定位软件，或者定位行为超出了合理的管理范围（如非工作时间、非工作场所的持续定位），那么这种行为可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，构成违法。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。未经员工同意的定位行为，很可能被视为对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒不改正，员工还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊行业或岗位的定位
- 情况说明：在某些特殊行业或岗位（如物流、快递、出租车等），公司可能需要通过定位来确保员工的安全或提高工作效率。在这种情况下，如果公司能够证明定位行为的必要性和合理性，并事先与员工进行充分沟通并获得其同意，那么定位行为可能被视为合法。
- 注意事项：即使是在特殊行业或岗位，公司也需要严格遵守相关法律法规，确保定位行为不侵犯员工的合法权益。同时，公司应当建立健全的定位管理制度，明确定位的使用范围、方式和期限等，以保障员工的知情权和选择权。
建议：
- 对于公司而言，如果确实需要安装定位软件，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知定位的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应当建立健全的定位管理制度，确保定位行为的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自安装定位软件或定位行为超出合理范围，应当及时向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒不改正，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：公司手机卡安装定位是否违法，取决于定位行为的目的、范围和使用方式是否合法、正当和必要。在处理此类问题时，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应当积极维护自己的隐私权和个人信息保护权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。