针对您提出的“退休返聘到期之后怎么处理，如果不干了还要办理退休吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
退休返聘到期后的处理
合同关系：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当返聘合同到期时，双方按照合同约定的条款执行即可。
- 如果合同中有明确约定到期后的处理方式（如续签、终止等），则按照合同约定执行。
工作交接：
- 在合同到期前，退休返聘人员应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容可能包括工作文件、项目进展、客户信息等。
薪资结算：
- 合同到期时，用人单位应按照合同约定与退休返聘人员结算薪资和可能存在的其他费用（如奖金、补贴等）。
不干了是否需要办理退休
退休状态：
- 如果您已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，那么您已经处于退休状态。此时，退休返聘只是您在退休后选择的一种再就业方式。
- 退休返聘合同的到期或终止，并不影响您的退休状态。您无需因为返聘合同的结束而重新办理退休手续。
未办理退休的情况：
- 如果您在退休返聘期间尚未办理退休手续，且返聘合同到期后您决定不再继续工作，那么您需要根据当地社保政策和规定，及时办理退休手续。
- 办理退休手续通常涉及提交相关材料（如身份证、社保缴费记录等），并经过社保机构的审核和批准。
额外建议
合同审查：
- 在签订退休返聘合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资结算、违约责任等方面的约定。
- 确保合同条款明确、合法，并符合您的个人需求和期望。
社保政策了解：
- 建议您了解当地的社保政策，特别是关于退休、养老保险、医疗保险等方面的规定。
- 这有助于您更好地规划自己的退休生活，并确保在退休返聘期间享受应有的权益。
职业规划：
- 退休返聘只是您职业生涯中的一个阶段。在返聘合同到期或决定不再继续工作时，您可以考虑自己的职业规划和兴趣爱好，选择适合自己的生活方式和职业发展路径。
综上所述，退休返聘到期后的处理主要依据合同约定进行，而不干了并不需要重新办理退休手续（如果您已经办理了退休）。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。