您好，关于您提出的“在一个单位上班是正式员工但开一个临时员工的证明是否可以”的问题，这涉及到劳动关系的真实性与证明文件的合规性，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳动关系的认定是基于实际的工作情况，而非仅仅依据劳动合同或证明文件的名称。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就成立。
接下来，针对您的情况，如果您实际上是该单位的正式员工，享受着正式员工的待遇和权益，那么单位为您开具一个临时员工的证明是不符合实际情况的，也是不合法的。这种行为可能涉及到“假外包、真用工”等规避法律责任的情况，一旦被发现，单位可能会面临法律风险和处罚。
此外，从您的个人权益保护角度来看，开具不真实的证明文件可能会对您的未来职业发展、社保缴纳、工伤赔偿等方面产生不利影响。例如，如果您在未来需要证明自己的工作经历或社保缴纳情况，不真实的证明文件可能会导致您的权益受损。
因此，我建议您不要接受单位开具不真实证明文件的要求。如果您对单位的行为有异议或担忧，可以采取以下措施来保护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和担忧，要求单位按照实际情况开具证明文件。
保存证据：在日常工作中，注意保存与工作相关的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据材料在将来可能对您证明自己的工作经历和权益有所帮助。
寻求法律援助：如果单位坚持开具不真实的证明文件，并且您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，开具不真实的证明文件是不合法且可能对您产生不利影响的。我建议您坚持原则，保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。