企业未依法为员工购买社会保险，将面临行政处罚，具体罚款金额需根据违法情形确定，一般处罚标准为应缴社会保险费数额的1倍至3倍，对直接负责的主管人员和其他责任人员可处500元以上3000元以下罚款。以下是具体分析：

1. 法律依据与处罚主体
   根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
   关键点：处罚对象包括企业整体和直接责任人，罚款与应缴社保费数额挂钩。

2. 违法情形与处罚力度

   • 未办理社保登记：若企业完全未为员工办理社保登记，属于最严重情形，罚款上限为应缴费用的3倍。
     
   • 未足额缴纳社保：若企业已登记但未足额缴纳（如按最低基数而非实际工资缴纳），可能面临补缴、滞纳金及罚款，具体金额需结合欠缴数额和时长确定。
     
   • 逾期不改正：行政机关责令改正后仍不执行的，处罚力度会加重。

3. 其他法律后果

   • 员工权利救济：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 信用惩戒：企业可能被列入社保“黑名单”，影响招投标、政府采购等资质。
     
   • 刑事风险：若通过虚假材料骗取社保待遇，可能构成诈骗罪，直接责任人需承担刑事责任。

4. 实务建议

   • 企业合规：建议定期自查社保缴纳情况，确保全员、足额参保，避免因小失大。
     
   • 员工维权：若发现企业未缴社保，可先向当地社保局投诉（效率较高），或申请劳动仲裁主张补偿金。
     
   • 协商解决：部分地区允许企业补缴社保后免除罚款，可主动与社保部门沟通。

如有具体案例（如企业规模、欠缴时长等），可进一步分析罚款金额范围及应对策略。