怀孕被辞退，劳动者有权要求用人单位支付三期工资（孕期、产期、哺乳期）的赔偿，这是基于用人单位违法解除劳动合同的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金，通常包括经济补偿金的两倍，并且，由于女职工处于三期，用人单位还需支付三期内的工资及福利待遇。

赔偿计算

1. 经济补偿金的两倍：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 三期工资：三期工资是指女职工在孕期、产期、哺乳期内应得的工资。这部分工资的计算，通常按照女职工被辞退前12个月的平均工资来计算，并支付至哺乳期结束。具体来说：

   • 孕期工资：从怀孕开始至分娩前，按照女职工的实际工资支付。
   • 产期工资：分娩期间，通常按照女职工的原工资标准支付产假工资，产假天数根据当地规定执行，一般为98天，难产或多胞胎生育的，增加产假天数。
   • 哺乳期工资：从分娩后至婴儿满一周岁，按照女职工的实际工资支付，但每天可享受1小时的哺乳时间，这部分时间通常视为工作时间，不计入缺勤。

计算公式示例（假设女职工月工资为W，工作年限为N年）：

• 经济补偿金：\(W imes N\)
• 赔偿金（经济补偿金的两倍）：\(2 imes W imes N\)
• 三期工资（假设哺乳期为1年，孕期和产期共10个月）：\(W imes (10 + 12)\)（具体月份需根据实际情况调整）
• 总赔偿金额：赔偿金 + 三期工资 = \(2 imes W imes N + W imes (实际三期月份数)\)

实际操作建议

1. 收集证据：首先，要收集好证明劳动关系、工资水平、怀孕事实以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、解除劳动合同通知书等。

2. 协商解决：在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金和三期工资。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和三期工资。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议女职工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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