员工被降级，在一定条件下是可以告公司的。具体来说，这主要取决于公司降级的合法性和合理性，以下从几个方面进行分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工职位调整、降级的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了降级的条件和程序，且公司按照这些规定进行了操作，那么降级可能是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者公司未按照规定进行操作，那么员工有权对公司的降级行为提出异议。

2. 降级的合理性和正当性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于降级的规定，公司也需要证明降级的合理性和正当性。例如，员工是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司已经采取了合理的培训或调整岗位等措施后仍无法改善。
   • 如果公司无法证明降级的合理性和正当性，或者降级行为明显不公平、不合理，那么员工可以认为公司的降级行为是违法的，并有权提起诉讼或申请劳动仲裁。

3. 降级后的权益保障：

   • 降级可能涉及员工工资、福利、职位等方面的变化。如果降级导致员工的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，员工有权要求公司进行补偿或恢复原状。
   • 如果公司拒绝补偿或恢复原状，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自降级，可能构成违法变更劳动合同。
   • 同时，如果公司的降级行为违反了法律法规的强制性规定，如歧视性降级、报复性降级等，员工也有权提起诉讼或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果员工认为公司的降级行为不合法或不合理，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降级通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。