调岗后被降级且已服从安排，一般仍然可以起诉公司，但具体要看实际情况和法律依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同内容（如调岗降级），这可能构成对劳动合同的违约。
   • 劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 调岗降级的合法性：

   • 用人单位进行调岗降级操作需要符合法律规定的条件和程序，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，并且通常需要与劳动者协商一致或者按照法定程序进行。
   • 如果用人单位的调岗降级行为缺乏合法性基础，劳动者可以据此主张权益受损，并寻求法律途径解决。

3. 起诉公司的前提条件：

   • 劳动者需要确保自己已经履行了必要的法律程序，比如与用人单位进行沟通协商、向劳动争议调解委员会申请调解（可选）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
   • 在起诉之前，劳动者需要收集并整理好相关证据，以证明用人单位的调岗降级行为存在违法或不当之处，以及自己因此遭受的损失。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位的调岗降级行为是否合法合理、劳动者是否服从安排以及是否存在其他违法情节等因素来作出判决。
   • 因此，即使劳动者已经服从了调岗降级的安排，但如果认为这一行为侵犯了自己的合法权益，仍然有权依法提起诉讼。

综上所述，调岗后被降级且已服从安排的情况下，劳动者仍然有权根据具体情况和法律依据来决定是否起诉公司。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。