领导查员工工作监控是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法监控的情形
符合公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了在特定区域（如办公区、仓库等）安装监控设备，并且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么领导在这些区域查看监控，通常不构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
监控目的合法：
- 监控的目的是为了保障公司财产安全、维护工作秩序、提高工作效率等合法目的，而非侵犯员工隐私或其他合法权益。
- 示例：在仓库安装监控以防止货物被盗，或在办公区安装监控以监督员工是否按时出勤、是否遵守工作纪律等。
监控范围合理：
- 监控设备应安装在公共区域或工作区域，而非员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）。
- 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、违法监控的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果监控设备安装在员工的私人空间，或者监控内容涉及员工的私人生活、个人秘密等，那么领导查看这些监控就可能构成侵犯员工隐私权。
- 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
监控目的不合法：
- 如果监控的目的是为了监视员工的私人活动、收集员工的个人信息用于非法目的等，那么这种监控就是违法的。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
未经员工同意或未告知员工：
- 如果公司在安装监控设备前未告知员工，或者未经员工同意就擅自查看监控内容，那么这种行为也可能构成违法。
- 法律依据：虽然相关法律法规并未明确规定公司安装监控设备必须征得员工同意，但根据《民法典》中关于隐私权的规定，以及劳动法律法规中关于保护劳动者合法权益的原则，公司应当尊重员工的知情权，并在合理范围内告知员工监控设备的存在和监控目的。
三、建议
公司应完善规章制度：
- 制定明确的监控设备安装和使用规定，明确监控目的、范围、方式等，并通过民主程序制定后向员工公示或告知。
尊重员工隐私权：
- 避免在员工的私人空间安装监控设备，避免监控内容涉及员工的私人生活和个人秘密。
加强员工沟通：
- 在安装监控设备前，与员工进行充分沟通，解释监控目的和必要性，争取员工的理解和支持。
依法处理监控内容：
- 对监控内容进行严格管理，确保只用于合法目的，并避免泄露给无关人员。
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