核心结论：工伤康复后继续在原单位工作几年离职，离职相关文件（如离职申请、离职协议等）的撰写重点在于明确离职意愿、交接事项、工资结算、经济补偿（如有）等内容，同时对于工伤相关权益可做适当说明（若有未了结事项）。以下从不同文件类型为你详细介绍撰写要点。
离职申请撰写要点
- 标题：直接写明“离职申请”，让单位一目了然知道文件用途。
- 称呼：顶格写上单位名称或者领导姓名，如“[公司全称]”或“[领导姓名]领导”。
- 正文
- 表明身份：简要介绍自己，包括姓名、部门、岗位等信息，例如“我是[部门名称]的[姓名]，于[入职时间]入职贵公司”。
- 说明离职原因：可以如实说明个人发展、家庭原因等，如“经过慎重考虑，我决定因个人职业发展规划的原因，辞去目前的工作”。
- 提及工伤情况（如有必要）：如果工伤后续还有一些事项需要单位协助处理，可以在这里简单说明，比如“此前我在工作中受伤，现已康复，但后续可能还需要单位协助办理一些工伤相关的手续”。
- 表达感谢：对单位和领导、同事在工作期间的帮助和支持表示感谢，如“感谢公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持”。
- 明确离职时间：清晰写出自己计划离职的日期，如“我计划于[具体日期]正式离职”。
- 结尾：使用礼貌用语，如“此致 敬礼”，然后署名和写上日期。
示例：
离职申请
[公司全称]：
我是[部门名称]的[姓名]，于[入职时间]入职贵公司。经过慎重考虑，我决定因个人职业发展规划的原因，辞去目前的工作。此前我在工作中受伤，现已康复，后续可能还需要单位协助办理一些工伤相关的手续。
感谢公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持。我计划于[具体日期]正式离职，希望公司能够批准。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[申请日期]
离职协议撰写要点（如果是与单位协商一致离职并签订协议）
- 双方信息：写明单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等信息。
- 离职基本信息
- 离职原因：简要说明双方协商一致离职的原因，如“双方经友好协商，因劳动者个人发展原因达成离职共识”。
- 离职时间：明确劳动者离职的具体日期。
- 工作交接：详细说明劳动者需要向单位交接的工作内容、资料、物品等，以及交接的时间和方式。例如“劳动者应在离职前[X]日内，将工作相关的文件、资料、办公用品等全部移交给单位指定的接收人，并办理好工作交接手续”。
- 工资及福利待遇结算
- 工资结算：明确劳动者离职前的工资结算方式和时间，如“单位应在劳动者办理完工作交接手续后[X]日内，一次性支付劳动者离职前的工资，工资计算至[离职日期]，共计人民币[X]元”。
- 福利待遇处理：说明年休假、加班工资、奖金等福利待遇的处理方式，如“劳动者未休的年休假，单位按照相关规定折算成工资支付给劳动者；加班工资已全部结清；本年度奖金根据单位规定不予发放”。
- 经济补偿（如有）：如果双方协商一致单位需要向劳动者支付经济补偿，应明确补偿的标准、金额和支付时间。例如“单位同意向劳动者支付经济补偿人民币[X]元，该补偿包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、工伤相关补偿等，单位应在劳动者办理完工作交接手续后[X]日内支付至劳动者指定的银行账户”。
- 保密及竞业限制（如有）：如果双方有保密协议或竞业限制协议，应在离职协议中再次明确相关条款和责任。如“劳动者承诺在离职后继续遵守与单位签订的保密协议，不得泄露单位的商业秘密；如双方签订了竞业限制协议，劳动者应按照协议约定履行竞业限制义务”。
- 违约责任：明确双方违反离职协议应承担的违约责任，如“若单位未按照本协议约定支付工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金；若劳动者未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密、竞业限制等义务，应向单位支付违约金人民币[X]元，并赔偿单位因此遭受的损失”。
- 争议解决：约定双方在履行离职协议过程中发生争议的解决方式，如“双方如因履行本协议发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
- 其他条款：可以根据实际情况添加其他需要约定的条款，如协议的生效条件、变更和解除等。
- 双方签字盖章：单位和劳动者应在离职协议上签字或盖章，并注明日期。
示例：
离职协议
甲方（单位）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[联系地址]
鉴于乙方因个人发展原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职基本信息
- 双方经友好协商，因劳动者个人发展原因达成离职共识。
- 乙方离职时间为[具体日期]。
二、工作交接
乙方应在离职前[X]日内，将工作相关的文件、资料、办公用品等全部移交给甲方指定的接收人，并办理好工作交接手续。交接内容包括但不限于[具体交接内容]。
三、工资及福利待遇结算
- 甲方应在乙方办理完工作交接手续后[X]日内，一次性支付乙方离职前的工资，工资计算至[离职日期]，共计人民币[X]元。
- 乙方未休的年休假，甲方按照相关规定折算成工资支付给乙方；加班工资已全部结清；本年度奖金根据甲方规定不予发放。
四、经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿人民币[X]元，该补偿包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、工伤相关补偿等，甲方应在乙方办理完工作交接手续后[X]日内支付至乙方指定的银行账户。
五、保密及竞业限制
- 乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
- 如双方签订了竞业限制协议，乙方应按照协议约定履行竞业限制义务。
六、违约责任
- 若甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。
- 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密、竞业限制等义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。
七、争议解决
双方如因履行本协议发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他条款
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人（签字）：[法定代表人签字]
[签订日期]
乙方（签字）：[劳动者签字]
[签订日期]
在撰写离职相关文件时，一定要确保内容真实、准确、完整，避免出现模糊不清或容易引起歧义的表述。如果你在撰写过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。