工伤后继续留单位上班的协议，应当明确双方权利义务，重点涵盖工作内容调整、工伤待遇处理、合同变更与解除条件等核心条款，以确保协议合法有效并保障双方权益。具体协议内容及要点如下：

1. 协议主体信息
   明确用人单位与劳动者的基本信息（名称、身份证号、联系方式等），并注明双方基于平等自愿原则签订协议。

2. 工伤事实确认
   需载明劳动者工伤认定结论（如工伤认定书编号、伤残等级鉴定结果），作为协议签订的前提依据。例如：“双方确认，劳动者于X年X月X日发生工伤，经X市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。”

3. 工作内容与岗位调整

   • 根据劳动者工伤后的身体状况，明确调整后的岗位名称、工作内容及工作地点。
     
   • 若需降低劳动强度或缩短工时，应注明具体安排（如“每日工作时间调整为6小时，避免从事重体力劳动”）。
     
   • 依据《工伤保险条例》第三十六条，若劳动者被鉴定为五级、六级伤残，用人单位需为其安排适当工作，协议中应体现此法定要求。

4. 工伤待遇处理

   • 停工留薪期：若劳动者需继续治疗或康复，协议应明确停工留薪期的期限及工资支付标准（通常为原工资福利待遇不变）。
     
   • 伤残津贴：若劳动者被鉴定为五级、六级伤残且难以从事原工作，协议需约定用人单位按月支付伤残津贴的比例（不低于工资的70%或60%）。
     
   • 一次性伤残补助金：注明已领取或待领取的补助金金额及支付时间。
     
   • 医疗费用：明确后续治疗费用的承担方式（如由工伤保险基金支付或用人单位额外承担）。

5. 劳动合同变更与解除条件

   • 变更条件：约定若劳动者身体状况进一步变化，双方可协商调整岗位或工作内容。
     
   • 解除条件：
     
     • 劳动者主动解除：需符合《劳动合同法》第三十七条提前通知的规定，并明确是否需支付经济补偿。
       
     • 用人单位解除：仅可在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）情形时解除，且需支付经济补偿。
       
     • 协议终止：约定协议因劳动者退休、死亡或劳动合同到期等情形终止的条件。

6. 保密与竞业限制（如适用）
   若劳动者接触用人单位商业秘密，可约定保密义务及竞业限制条款，但需符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定（如竞业限制期限不超过2年，用人单位需支付经济补偿）。

7. 违约责任
   明确双方违反协议的赔偿责任（如用人单位未支付伤残津贴需按日加付滞纳金，劳动者未履行保密义务需赔偿损失等）。

8. 争议解决方式
   约定争议解决途径（如协商、调解、仲裁或诉讼），并注明仲裁机构或法院的管辖地。

示例条款：
“第五条 乙方（劳动者）被鉴定为X级伤残后，甲方（用人单位）安排乙方从事X岗位工作，每日工作时间不超过6小时，月工资不低于X元。若乙方身体状况变化，双方可协商调整岗位。”
“第八条 若甲方未按约定支付伤残津贴，每逾期一日按未支付金额的0.05%支付滞纳金。”

注意事项：

• 协议内容不得违反《工伤保险条例》《劳动合同法》等强制性规定（如不得免除用人单位支付工伤待遇的法定义务）。
  
• 协议需由双方签字或盖章，并各执一份。
  
• 建议签订前由劳动者确认理解协议内容，避免因显失公平或重大误解导致协议无效。

如有进一步疑问或需起草具体协议，可直接向我咨询。