结论：没有签劳动合同工作十年后全体职工下岗，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，工作十年未签劳动合同，早已超过了法律规定的期限，因此，从法律上讲，您与用人单位之间应视为已订立了无固定期限劳动合同。

2. 全体职工下岗的赔偿问题：

   • 全体职工下岗，实际上属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作十年，因此如果用人单位单方面解除劳动合同，您有权获得十个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位的下岗行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合法的理由或没有按照法定程序进行），那么您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 未签劳动合同与赔偿的关系：

   • 尽管未签劳动合同，但根据法律规定，您与用人单位之间已视为存在无固定期限劳动合同关系。
   • 因此，在用人单位单方面解除劳动合同时，您仍然有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。