结论前置：针对您提出的“劳动法规定聘用人员工作十年以上未签订长期合同的更换单位是否有赔偿”的问题，这主要取决于原单位是否依法与您签订了无固定期限劳动合同，以及更换单位的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、原单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果原单位在您工作满十年后，未依法与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者未签订任何合同，那么原单位的行为可能构成违法。

1. 若您因原单位违法行为而主动离职：

   • 在这种情况下，由于原单位未依法签订无固定期限劳动合同，您有权要求原单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若原单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果原单位在您工作满十年后，违法解除或终止与您的劳动合同，您同样有权要求原单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

二、更换单位与赔偿的无关性

然而，需要明确的是，更换单位本身并不直接导致赔偿。赔偿的产生是基于原单位在劳动关系中的违法行为，如未依法签订无固定期限劳动合同、违法解除或终止劳动合同等。如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）而主动更换单位，且原单位在劳动关系中并无违法行为，那么您通常无法要求原单位支付赔偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 若新单位与原单位存在关联关系：

   • 如果新单位与原单位存在关联关系（如母子公司、分公司等），且新单位在招聘您时明确表示或暗示将继承原单位的某些权益或义务，那么您可能需要根据具体情况与新单位协商赔偿问题。但这种情况下的赔偿通常不是基于原单位的违法行为，而是基于新单位与您的约定或承诺。

2. 若因更换单位导致您遭受损失：

   • 如果您因更换单位而遭受了实际损失（如因离职而失去的奖金、提成、福利等），且这些损失是由于原单位或新单位的过错导致的，那么您可能需要根据具体情况向过错方主张赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要通过协商、调解或诉讼等途径解决。

建议：如果您因原单位未依法签订无固定期限劳动合同而考虑更换单位，建议您先与原单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，在更换单位前，请务必了解新单位的用工政策、福利待遇等情况，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。