关于您提出的“试工十天离职代签是否可以当天结算工资”的问题，这主要涉及到试用期内离职工资结算的相关规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，如果您在试用期内按照法律规定提前通知了用人单位并正式离职，且双方对工资支付没有特别约定，那么用人单位应当在离职当天一次性结清您的工资。

然而，实际操作中可能会受到一些因素的影响。比如，财务处理流程可能需要一定的时间，或者双方对于工资结算的具体方式、时间等存在特别约定。在这种情况下，工资结算可能不会在离职当天立即完成，但用人单位应当在合理的短期内完成支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内，具体应符合当地关于工资支付周期的规定。

另外，如果您未按规定提前通知用人单位就离职，并且给单位造成了经济损失，单位有权要求您赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，比如单位可能会扣除赔偿部分后再进行支付。

针对您提到的“代签”情况，如果这是指您委托他人代为办理离职手续和工资结算，那么您需要确保这一委托行为是合法有效的，并且用人单位已经明确知晓并同意这一安排。同时，代签人应当具备相应的代理权限，并能够代表您与用人单位进行工资结算等事宜的协商和处理。

为了确保您的权益，我建议您在离职前与用人单位明确工资结算的时间、方式等具体事宜，并尽量以书面形式进行确认。如果用人单位未能在规定时间内支付工资，您可以先尝试与单位进行协商解决；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期内离职的工资结算时间原则上应为当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。