结论：公司把钱打给员工用来支付货款，但员工没有按要求支付给下游，这一行为是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否将本单位财物非法占为己有。

2. 员工行为的具体分析：

   • 如果员工将款项用于个人消费或其他非公司业务用途：

     • 在这种情况下，员工明显利用了职务上的便利（即管理公司资金或代表公司支付货款的职责），将公司资金非法占为己有，符合职务侵占的构成要件。
     • 如果数额较大，员工可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。

   • 如果员工因故未能支付给下游，但并无非法占为己有的意图：

     • 例如，员工可能因疏忽、误解或下游公司的问题而未能及时支付。
     • 在这种情况下，员工并没有非法占为己有的意图，因此不构成职务侵占。
     • 但员工可能需要承担因未履行职责而给公司造成的损失赔偿责任。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了职务侵占外，员工的行为还可能涉及违反公司规章制度、劳动合同或民事侵权等法律问题。
   • 公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工承担民事赔偿责任。

建议：

• 公司方面：

  • 应加强对员工的管理和监督，确保员工按照公司规定和职责要求履行义务。
  • 在发现员工有不当行为时，应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益。

• 员工方面：

  • 应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，认真履行自己的职责。
  • 如果因故未能履行职责或造成公司损失，应积极与公司沟通并承担相应的责任。

后续行动：

• 如果公司怀疑员工构成职务侵占或其他违法行为，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便采取适当的法律措施。
• 员工如果对自己的行为性质有疑问或担心可能承担的法律责任，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。