结论：商店卖货的钱打到员工私人账户，是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，但此行为确实存在构成职务侵占的法律风险。
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、商店卖货钱款打入员工私人账户的法律分析
若员工无非法占有目的：
- 如果员工只是出于方便或其他非非法占有的目的，将商店卖货的钱款暂时打入自己的私人账户，但后续及时将款项转交公司或用于公司业务，且没有隐瞒或私自使用该款项，那么这种行为通常不构成职务侵占。
- 但需注意：即便员工无非法占有目的，此行为也可能违反公司财务管理制度，甚至可能触犯其他法律法规（如挪用资金罪，如果款项被长时间占用且未获公司同意），因此仍需谨慎对待。
若员工有非法占有目的：
- 如果员工将商店卖货的钱款打入自己的私人账户，并意图非法占有该款项，如私自使用、挥霍或拒不归还，那么这种行为很可能构成职务侵占。
- 法律后果：一旦构成职务侵占，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司还有权要求员工赔偿因此造成的损失。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 应建立健全的财务管理制度，明确款项的收付流程和责任人，防止员工利用职务之便进行非法操作。
- 定期对账目进行审计和核查，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 一旦发现员工有职务侵占的行为，应立即报警并追究其法律责任。
对于员工：
- 应严格遵守公司的财务管理制度，不得将公司款项打入自己的私人账户。
- 如因特殊原因需要暂时使用公司款项，应事先获得公司的明确同意，并尽快归还。
- 切勿抱有侥幸心理，试图非法占有公司款项，否则将面临严重的法律后果。
总结：商店卖货的钱打到员工私人账户，是否构成职务侵占，需结合员工的主观目的和客观行为来判断。但无论如何，此行为都存在法律风险，公司和员工都应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。