公司欠工资，员工收货款后截流抵工资并告知公司的行为，一般不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、员工行为的分析

1. 主观目的：员工截流货款抵工资的行为，其主观目的并非非法占有公司财物，而是为了抵偿自己应得的工资。因此，从主观目的上看，该行为不符合职务侵占罪的构成要件。
2. 客观行为：虽然员工截流了货款，但其行为并非出于非法占有的目的，而是为了解决公司拖欠工资的问题。并且，员工已经告知了公司这一行为，说明其并没有隐瞒或秘密进行。因此，从客观行为上看，该行为也不符合职务侵占罪的构成要件。
3. 数额问题：职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。而在此情况下，员工截流的货款数额通常与其被拖欠的工资数额相当，且并非出于非法占有的目的。因此，从数额上看，该行为也不构成职务侵占罪。

三、可能涉及的法律责任

虽然员工的行为不构成职务侵占罪，但可能涉及以下法律责任：

1. 违反公司规章制度：员工截流货款的行为可能违反了公司的财务管理制度或规章制度，公司可以依据内部规定对员工进行处理。
2. 劳动争议：员工与公司之间因工资问题产生的争议属于劳动争议范畴。员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不应采取截流货款等不当行为。
3. 民事责任：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

四、建议与措施

1. 与公司协商：建议员工首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如分期支付工资、提供担保等。
2. 合法维权：如果协商无果，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 避免不当行为：员工应避免采取截流货款等不当行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和责任。

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