员工自力救济截流公司款项，一般不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
二、员工截流公司款项的行为分析
主观目的：
- 若员工认为公司欠其工资或报销款，而采取截流公司款项的方式以“自力救济”，其主观上并非出于非法占有的目的，而是认为公司应支付其相应款项，只是采取了不当的救济方式。因此，从主观目的上看，该行为不符合职务侵占罪的构成要件。
客观行为：
- 员工截流公司款项的行为，虽然涉及了公司财物的非法处置，但关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否意图非法占有。若员工并未利用职务上的便利（如利用管理、经手公司财物的便利条件），或者虽然利用了职务便利但并非意图非法占有（如仅是暂时扣留以促使公司支付欠款），则该行为不构成职务侵占罪。
三、可能涉及的其他法律责任
尽管员工截流公司款项的行为一般不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任，如：
民事责任：
- 员工截流公司款项，若给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工应返还截流的款项，并赔偿公司因此遭受的损失。
行政责任：
- 若员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权根据内部规定对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
刑事责任（其他罪名）：
- 在极少数情况下，如果员工截流公司款项的行为情节严重，且符合其他犯罪的构成要件（如盗窃罪、诈骗罪等），则可能构成其他犯罪。但这种情况较为罕见，且需要具体分析行为的具体情节和证据。
四、建议
对于员工：
- 若认为公司欠其工资或报销款，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取截流公司款项等不当方式，以免给自己带来不必要的法律风险。
对于公司：
- 应加强内部管理，完善规章制度，确保员工工资和报销款的及时支付。若发现员工有截流公司款项等不当行为，应及时采取措施制止，并依法追究其责任。
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