公司欠员工钱不给员工直接从账户把钱转给自己构成侵占吗-邹连香律师

公司欠员工钱不给员工直接从账户把钱转给自己构成侵占吗-邹连香律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论：员工直接从公司账户把钱转给自己，这一行为是否构成侵占，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

若员工未经公司同意，私自转账：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪通常指的是以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在劳动关系中，公司账户的资金属于公司财产，员工未经授权擅自转账，可能构成对公司的财产侵占。
- 法律后果：如果员工私自转账的金额较大，且拒不归还，公司有权向公安机关报案，员工可能面临刑事责任的追究，同时还需要承担民事赔偿责任，即归还转账金额并可能赔偿公司因此遭受的损失。
若员工有合法理由转账，但程序不当：
- 法律背景：在某些特殊情况下，员工可能有权获得公司支付的资金（如工资、奖金、报销等），但如果员工未按照公司规定的程序进行申请和审批，而是直接转账给自己，这虽然不构成刑事上的侵占，但可能违反公司的内部规章制度。
- 法律后果：公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司也有权要求员工归还因程序不当而转账的资金，并可能要求员工赔偿因此给公司造成的损失。不过，这种情况下员工通常不需要承担刑事责任。
若员工转账行为基于误解或错误：
- 法律背景：如果员工转账是因为对公司账户、转账流程或相关款项存在误解或错误，且没有非法占有的目的，那么这一行为通常不构成侵占。
- 法律后果：在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况并归还转账金额。公司也应根据实际情况，对员工进行适当的指导和教育，避免类似情况再次发生。

建议：

对于员工：在任何情况下，都不应未经公司同意擅自转账公司账户的资金。如果员工认为公司拖欠工资或奖金等款项，应通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
对于公司：应建立健全的财务管理制度和转账审批流程，确保公司资金的安全和合规使用。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

额外提醒：如果员工或公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略和解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工在公司欠其钱的情况下，收到货款后不给公司，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。分析如下：职务侵占罪的构成要件：主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里需注意，并非所有工作人员都能成为职务侵占罪的主体，关键在于其是否利用了职务上的便利。主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的目的。客观要件：行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。员工行为的具体分析：若员工利用职务便利，将收到的货款非法占为己有：如果员工在收到货款后，利用自己职务上的便利（如负责收款、管理货款等），将货款非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。但这里还需考虑员工与公司之间的债权债务关系，如果员工确实因公司欠其工资、奖金等而扣留货款，且数额相当，那么可能不构成职务侵占罪，而是属于民事纠纷范畴。然而，如果员工扣留的货款远超过公司欠其的债务，或者员工并无合法债权而扣留货款，那么就可能构成职务侵占罪。若员工未利用职务便利，或扣留货款有合法理由：如果员工并未利用职务上的便利来扣留货款，或者员工扣留货款是因为公司确实欠其钱，且扣留的货款数额与公司欠其的债务相当，那么这种行为就不构成职务侵占罪。此时，员工与公司之间的纠纷应通过民事途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律后果与建议：法律后果：如果员工的行为构成职务侵占罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需承担退赔公司损失的责任。建议：对于员工而言，如果公司欠其钱，应通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。切勿采取非法手段来扣留公司财物，否则可能面临严重的法律后果。对于公司而言，如果发现员工有非法占有公司财物的行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。总结：员工在公司欠其钱的情况下，收到货款后不给公司，是否构成职务侵占罪，需根据员工是否利用职务便利、是否具有非法占有目的、扣留货款的数额以及与公司之间的债权债务关系等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：股东直接将员工的工资转走以抵偿员工所欠债务的行为，通常是违法的，这侵犯了员工的财产权，并可能违反劳动法相关规定。分析如下：从财产权角度：员工的工资是其劳动所得，属于其个人财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。股东未经员工同意，直接将其工资转走，显然侵犯了员工的财产权，员工有权要求股东返还被转走的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。股东并非用人单位，无权直接处置员工的工资。即使员工欠股东钱，股东也应通过合法途径（如诉讼、仲裁等）来追讨债务，而不能直接扣留或转走员工的工资。特殊情况考虑：如果员工与股东之间存在明确的书面协议，且该协议符合法律法规的规定，约定在特定条件下股东可以代为收取或处置员工的工资以抵偿债务，那么在这种情况下，股东的行为可能不构成违法。但这种情况极为特殊，且需要严格的法律程序和条件。即便存在这样的协议，股东在行使权利时也必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能未经员工同意就擅自转走其全部工资，而应保留员工必要的生活费用等。法律建议：对于员工而言，如果遭遇股东直接转走工资的情况，应首先与股东进行沟通协商，要求返还被转走的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。对于股东而言，如果员工欠债不还，应通过合法途径来追讨债务，如提起民事诉讼或申请仲裁等。切勿采取非法手段来处置员工的工资或其他财产，以免触犯法律并承担相应的法律责任。可能后果：如果股东的行为被认定为违法，除了需要返还被转走的工资外，还可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。在严重的情况下，甚至可能构成犯罪（如侵占罪等），需要承担刑事责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司欠员工工资的情况下，一般不构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的定义与构成要件职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。主观要件：必须具有非法占有的目的。客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。二、公司欠薪的性质公司欠薪主要涉及的是劳动报酬方面的纠纷，是用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的情况。这属于劳动纠纷范畴，通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事法律手段解决。三、公司欠薪与职务侵占罪的区别行为性质不同：欠薪是用人单位未履行支付劳动报酬的义务，属于违约行为。职务侵占罪是工作人员利用职务便利，非法占有单位财物，属于犯罪行为。主观目的不同：欠薪通常是由于用人单位资金周转困难、经营不善等原因导致，并无非法占有的目的。职务侵占罪则要求行为人具有非法占有的目的，即意图将单位财物据为己有。法律后果不同：欠薪行为可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或诉讼等民事法律后果。职务侵占罪则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。四、特定情形下的职务侵占罪构成虽然公司欠薪本身不构成职务侵占罪，但在特定情形下，如果员工以非法占有为目的，利用职务之便伪造工资表等手段骗取公司财物用于抵偿欠薪，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。五、法律建议对于员工：如果公司欠薪，应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取非法手段（如伪造工资表、侵占公司财物等）来抵偿欠薪，否则可能构成犯罪。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免欠薪纠纷的发生。如果发现员工有职务侵占行为，应及时报警并配合司法机关调查处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

结论：公司欠您的钱未给且将资金转走，是否构成犯罪需视具体情况而定，可能涉及拒不支付劳动报酬罪、职务侵占罪或挪用资金罪等，也可能仅构成民事违约。以下从不同角度详细分析：一、可能构成犯罪的情形拒不支付劳动报酬罪构成要件：若您与公司之间存在劳动关系，且公司有能力支付而拒不支付您的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。分析：若公司通过转走资金的方式逃避支付您的劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付，则可能构成此罪。职务侵占罪构成要件：若您是公司员工，且公司资金被公司内部人员（如管理人员、财务人员等）利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。分析：若公司资金被内部人员利用职务便利非法转走并占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。但需注意，此罪的主体是公司内部人员，若您非公司内部人员，则不适用此罪。挪用资金罪构成要件：若公司资金被公司内部人员利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。分析：若公司资金被内部人员利用职务便利非法转走并挪用，且符合上述情形之一，则可能构成挪用资金罪。同样需注意，此罪的主体也是公司内部人员。二、不构成犯罪的情形若公司转走资金的行为不涉及上述犯罪构成要件，如因经营不善、资金链断裂等原因无法支付您的款项，且没有非法占有的目的，则可能仅构成民事违约，您可以通过民事诉讼途径要求公司支付欠款及可能产生的违约金、利息等。三、建议与措施收集证据：无论公司行为是否构成犯罪，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、转账记录、公司资金转走的证明等，以证明公司欠您的款项及转走资金的事实。咨询律师：鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，根据具体情况分析公司行为是否构成犯罪，并制定相应的维权策略。报警或起诉：若公司行为涉嫌犯罪，您可向公安机关报案；若仅构成民事违约，您可向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款及赔偿损失。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司欠钱将公司账户转给个人不给钱”这一问题，我首先明确一点：公司债务的转移并非简单地将公司账户资金转给个人就能完成，这涉及到复杂的法律程序和债权债务关系的变更。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：债务转移的合法性：根据法律规定，公司债务的转移必须经过债权人的同意，并且需要签订书面的债务转移协议。如果公司未经债权人同意，擅自将债务转移给个人，这种转移是无效的。在您描述的情况下，如果公司只是将账户资金转给个人，而没有经过合法的债务转移程序，那么这种行为可能构成不当得利，公司有权要求个人返还该款项。债务转移后的责任承担：如果债务转移符合法定程序且通知了债权人，那么个人将成为新的债务人，需要承担偿还债务的责任。但如果个人无法偿还，债权人仍然有权向原公司主张债权，因为债务转移并不意味着原公司完全脱离了责任。如果债务转移存在瑕疵，如未依法通知债权人等，债权人有权要求公司继续承担债务。可能的法律后果：对于个人而言，如果无法偿还债务，可能会面临民事诉讼、强制执行等法律后果。在强制执行过程中，个人的财产可能会被查封、扣押、拍卖等用于偿债。如果个人有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。对于公司而言，如果未经合法程序擅自转移债务或资金给个人，可能会面临法律纠纷、声誉损失等风险。建议与行动：如果您是债权人，建议您尽快收集相关证据，如转款凭证、债务转移协议等，并向法院提起民事诉讼，要求个人或公司偿还债务。如果您是公司或个人涉及此类问题，建议您立即咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。总之，公司债务的转移是一个复杂的法律问题，需要遵循严格的法律程序和规定。如果您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：工人在工作中遇到钱直接当作公司欠自己的钱拿回，这一行为是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。分析如下：若工人拿回的钱款确实属于公司欠其的合法债务，且拿回方式合法：在这种情况下，如果工人有明确的欠条作为证据，且拿回的钱款数额与欠条上记载的债务数额相符，同时拿回的方式没有侵犯公司的其他合法权益（如未采取暴力、威胁等非法手段），那么工人的行为通常不构成犯罪。但需要注意的是，即使不构成犯罪，工人也应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来主张自己的债权，而不是私自拿回钱款，因为私自拿回可能引发其他法律纠纷，如被公司指控为盗窃或侵占等。若工人拿回的钱款不属于公司欠其的合法债务，或拿回方式非法：如果工人拿回的钱款并非公司欠其的合法债务，或者工人采取了非法手段（如盗窃、侵占、诈骗等）来拿回钱款，那么工人的行为就可能构成犯罪。具体来说，如果工人以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大的，可能构成盗窃罪；如果工人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。法律建议：对于工人：如果你认为公司欠你钱，且有欠条作为证据，建议你首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过合法途径来主张自己的债权。切勿私自拿回钱款，以免引发不必要的法律纠纷。对于公司：如果公司发现工人有私自拿回钱款的行为，且该行为可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。可能法律后果：如果工人的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。如果工人的行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可能依据相关规定对工人进行纪律处分或解除劳动合同。总之，工人在工作中遇到钱款问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司欠其款项的情况下，自行转账（即从公司账户转账至个人账户）的行为，一般是不合法的，且可能涉及法律风险。分析说明：公司财产与个人财产的独立性：公司作为独立的法人实体，其财产与股东、员工的个人财产是严格区分的。公司账户的资金属于公司所有，用于公司的运营和支付公司债务。员工无权擅自将公司账户的资金转账至个人账户，即使公司欠员工款项，也应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨。自行转账的法律风险：挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪用给自己使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还的，可能构成挪用资金罪。职务侵占罪：如果员工以非法占有为目的，将公司财物占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。民事责任：即使员工的行为不构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或劳动合同而承担民事责任，如赔偿公司损失等。合法追讨欠款的途径：劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、奖金等。民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠款及可能的违约金、利息等。协商调解：在提起仲裁或诉讼前，员工也可以尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。特殊场景：如果员工有公司的明确授权（如公司法定代表人或财务负责人因特殊原因需要临时操作公司账户），且转账行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种转账行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的授权和审批程序。后续行动建议：如果员工发现公司拖欠其款项，应首先与公司进行沟通协商，了解欠款原因和还款计划。如果协商无果，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、欠条等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪和职务侵占罪都是严重的犯罪行为，一旦构成将面临严厉的刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过法律途径来追讨。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“钱打到别人的公司走一下账不给，算不算职务侵占”的问题，结论如下：从职务侵占的构成要件分析：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有的故意；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为；且侵占的财物数额较大。在您描述的情况中，如果行为人并非该公司员工，或者虽然为公司员工但并未利用职务便利进行走账操作，或者走账后并未将款项非法占为己有（而是因其他原因未能归还），则通常不构成职务侵占罪。从走账行为的性质分析：走账行为本身，如果仅仅是资金流转，并未涉及非法占有，那么它本身并不构成犯罪。但是，如果走账行为是为了掩盖非法目的，如洗钱、逃税等，或者走账后款项被非法占有，那么就可能涉及其他犯罪行为。在您描述的情况中，如果款项被走账到他人公司后未能归还，且行为人具有非法占有的故意，那么可能构成诈骗罪、侵占罪等其他犯罪，具体取决于行为人的主观意图和客观行为。从法律后果的角度分析：如果行为人的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，赔偿因走账行为给公司或他人造成的损失。如果行为人的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或相关法律法规，那么也可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。法律建议：如果您或您所在的公司遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，包括走账记录、沟通记录等，以证明款项的流转情况和行为人的主观意图。然后，咨询专业律师（如我），对证据进行评估和分析，确定行为人的行为是否构成犯罪以及可能面临的法律后果。最后，根据律师的建议采取相应的法律措施，维护自身或公司的合法权益。总结： “钱打到别人的公司走一下账不给”的行为，是否构成职务侵占罪，需要具体分析行为人的身份、主观意图、客观行为以及走账行为的性质等因素。如果行为人的行为构成犯罪，将面临严重的法律后果。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：员工从公司账上扣除公司所欠款项的行为，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工未经合法程序擅自扣款，可能构成职务侵占；但若存在合法依据或紧急情况，则可能不构成。一、职务侵占的构成要件职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。二、员工扣款行为的分析未经合法程序擅自扣款：若员工未经公司同意或未按照公司规定的程序，擅自从公司账上扣除公司所欠款项，且数额较大，该行为可能符合职务侵占罪的构成要件。因为员工利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且主观上具有非法占有的目的。存在合法依据或紧急情况：若员工扣款行为存在合法依据，如公司授权员工在特定情况下扣款，或者员工因紧急情况（如公司拖欠工资导致员工生活困难）而扣款，且扣款后及时与公司沟通并说明情况，该行为可能不构成职务侵占。因为员工的行为并非出于非法占有的目的，且可能存在合理的解释或依据。三、法律建议对于员工：在遇到公司欠薪等问题时，应首先通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。未经公司同意或未按照公司规定的程序，擅自扣款可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法。因此，员工应谨慎行事，避免采取过激行为。对于公司：应建立健全的财务管理制度和工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。若发现员工存在擅自扣款等违法行为，应及时采取措施制止，并依法追究员工的法律责任。四、可能的法律后果若构成职务侵占罪：员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需承担民事责任，如赔偿公司因扣款行为所遭受的损失。若不构成职务侵占罪：员工可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等责任。但若员工的行为违反了其他法律法规（如治安管理处罚法等），还可能面临相应的行政处罚。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：员工因公司欠薪而侵占公司财产，是否构成犯罪不能一概而论，需根据具体情节和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：员工侵占公司财产的行为定性若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若员工并非利用职务上的便利，而是采用秘密窃取等方式侵占公司财产，数额较大，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司欠薪对员工行为的影响公司欠薪是违法行为，但员工不能因此成为侵占公司财产的合法理由。员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若员工因公司欠薪而采取极端手段，如侵占公司财产，可能面临法律责任。即使员工认为公司欠薪在先，也不能成为其违法行为的免责事由。司法实践中的考量因素在司法实践中，法院会综合考虑员工侵占财产的数额、手段、目的以及公司欠薪的情况等因素。如果员工侵占财产的数额较小，且是为了迫使公司支付欠薪，法院可能会酌情从轻或减轻处罚。然而，如果员工侵占财产的数额巨大，或者手段恶劣，如采用暴力、威胁等方式，法院则会依法严惩。相关司法解释关于职务侵占罪的数额标准，根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分别按照六万元以上、一百万元以上、一千五百万元以上掌握。关于盗窃罪的数额标准，同样根据上述司法解释，盗窃罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分别按照一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的标准掌握。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的规定。建议：对于员工而言，应通过合法途径维护自己的权益，避免采取极端手段导致自己陷入法律困境。对于公司而言，应按时支付员工工资，避免欠薪行为引发劳动纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司欠员工工资时，财务自己转出资金是否违法，需根据资金性质、转出目的及程序合法性综合判断。以下从不同角度详细分析：一、若资金属于公司正常经营资金，且转出用于支付员工工资合法性分析：程序合法：若财务转出资金是按照公司正常财务流程，经公司负责人或授权人员批准，且资金来源合法（如公司账户资金），转出目的是为了支付员工工资，则此行为不违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司有义务按时足额支付员工工资，财务转出资金用于支付工资是履行公司义务的行为。注意事项：财务应确保转出资金来源合法，且转出程序符合公司财务规定。财务应保留好转出资金的凭证，如转账记录、支付凭证等，以备查验。二、若资金属于公司正常经营资金，但转出目的非法或程序不合法违法性分析：目的非法：若财务转出资金并非用于支付员工工资，而是用于其他非法目的（如挪用资金、贪污等），则此行为违法。程序不合法：若财务未经公司负责人或授权人员批准，擅自转出资金，即使目的是为了支付员工工资，也可能因程序不合法而构成违法行为。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”财务人员可能因此承担刑事责任。同时，公司也可能因财务人员的违法行为而遭受经济损失，并可能面临监管机构的处罚。三、若资金属于公司欠薪专项资金或保证金特殊情况分析：若公司因欠薪问题被要求设立专项资金或保证金，且财务转出资金是从该专项资金或保证金中支付员工工资，则需确保转出程序符合相关监管要求。若转出程序不符合监管要求，即使目的是为了支付员工工资，也可能因违反监管规定而构成违法行为。建议：财务在转出此类资金前，应咨询相关监管机构或法律专业人士，确保转出程序合法合规。公司应建立健全内部财务管理制度，明确资金转出的审批流程和责任主体，防止因程序不合法而引发法律风险。总结与建议：公司欠员工工资时，财务自己转出资金是否违法，需根据具体情况综合判断。若资金来源合法、转出目的正当且程序合法，则不违法；若资金来源非法、转出目的非法或程序不合法，则可能构成违法行为。建议公司在处理欠薪问题时，严格遵守相关法律法规和监管要求，确保资金转出的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。