结论：员工因公司欠薪而侵占公司财产，是否构成犯罪不能一概而论，需根据具体情节和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工侵占公司财产的行为定性

   • 若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 若员工并非利用职务上的便利，而是采用秘密窃取等方式侵占公司财产，数额较大，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 公司欠薪对员工行为的影响

   • 公司欠薪是违法行为，但员工不能因此成为侵占公司财产的合法理由。员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 若员工因公司欠薪而采取极端手段，如侵占公司财产，可能面临法律责任。即使员工认为公司欠薪在先，也不能成为其违法行为的免责事由。

3. 司法实践中的考量因素

   • 在司法实践中，法院会综合考虑员工侵占财产的数额、手段、目的以及公司欠薪的情况等因素。如果员工侵占财产的数额较小，且是为了迫使公司支付欠薪，法院可能会酌情从轻或减轻处罚。
   • 然而，如果员工侵占财产的数额巨大，或者手段恶劣，如采用暴力、威胁等方式，法院则会依法严惩。

4. 相关司法解释

   • 关于职务侵占罪的数额标准，根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分别按照六万元以上、一百万元以上、一千五百万元以上掌握。
   • 关于盗窃罪的数额标准，同样根据上述司法解释，盗窃罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分别按照一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的标准掌握。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的规定。

建议：

• 对于员工而言，应通过合法途径维护自己的权益，避免采取极端手段导致自己陷入法律困境。
• 对于公司而言，应按时支付员工工资，避免欠薪行为引发劳动纠纷和法律风险。

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