公司请假扣你工资而不扣别人工资，这种做法确实可能存在不公平性，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的分析和建议：
公司规章制度是否合法合规：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。同时，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 分析：如果公司的请假扣工资制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该制度可能无效。此外，如果制度本身存在不公平、不合理的条款，比如只针对特定员工扣工资，那么这种制度也可能被认定为违法。
请假扣工资是否符合劳动合同或集体合同约定：
- 法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同则是由工会代表劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、工作时间等事项的协议。
- 分析：如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣工资是合法的。但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面扣工资就可能构成违法。
请假扣工资的具体情况是否合理：
- 分析：即使公司规章制度或劳动合同中有请假扣工资的条款，也需要考虑扣工资的具体情况是否合理。比如，如果员工因病请假，且提供了医疗证明，那么公司扣工资就可能显得不合理。另外，如果公司只针对你扣工资，而对其他员工不扣，这种差别对待也可能构成不公平。
针对你的情况，以下是一些建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司请假扣工资的具体政策和原因。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释，或者你怀疑公司的做法存在违法性，那么你可以开始收集相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等。这些证据将有助于你后续维权。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的做法确实违法，且无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和维权途径。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况给出更准确的法律建议。