在劳动争议案件中，一审判决经济补偿金后，劳动者通常是可以另行起诉要求支付加班费的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
一事不再理原则的例外：
- 一事不再理原则是民事诉讼中的基本原则，旨在防止重复诉讼，保护当事人权益。然而，在劳动争议案件中，如果经济补偿金和加班费是两个独立的诉讼请求，且基于不同的事实和法律依据，那么劳动者在获得经济补偿金的一审判决后，仍然可以就加班费问题另行起诉。
- 加班费请求通常基于劳动者实际加班的事实和用人单位未支付加班费的情况，而经济补偿金则可能基于劳动合同解除或终止时的法定情形。因此，两者在法律上并不构成同一事项，不受一事不再理原则的限制。
诉讼时效与起诉时机：
- 劳动者在提起加班费诉讼时，需注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在获得经济补偿金的一审判决后，发现用人单位还存在未支付加班费的情况，且该请求未超过诉讼时效，那么劳动者可以依法另行起诉。
二、实际操作角度
证据收集与准备：
- 劳动者在提起加班费诉讼前，应充分收集和准备相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己实际加班的事实和用人单位未支付加班费的情况。
- 这些证据将直接影响法院对加班费请求的认定和判决结果。
诉讼策略与选择：
- 劳动者在决定是否另行起诉加班费时，应综合考虑自身情况、证据充分性、诉讼成本等因素。
- 如果加班费金额较大，且证据充分，那么另行起诉可能是维护自身权益的有效途径。反之，如果加班费金额较小，或证据不足，那么劳动者可能需要权衡利弊，选择其他解决方式。
三、法律后果与风险提示
胜诉与败诉的风险：
- 劳动者在提起加班费诉讼时，需承担胜诉与败诉的风险。如果法院认定劳动者实际加班且用人单位未支付加班费，那么劳动者将获得相应的加班费赔偿。反之，如果法院认定劳动者证据不足或加班事实不成立，那么劳动者可能面临败诉的风险。
执行与履行问题：
- 即使劳动者在加班费诉讼中胜诉，也可能面临执行与履行的问题。如果用人单位拒不履行判决或调解书确定的义务，劳动者可能需要申请法院强制执行。
建议：
- 如果你在劳动争议案件中一审判决获得了经济补偿金，但发现用人单位还存在未支付加班费的情况，且该请求未超过诉讼时效，那么你可以考虑另行起诉要求支付加班费。
- 在提起诉讼前，建议你充分收集和准备相关证据，并咨询专业律师（即我，韩从丰律师）的意见，以制定合适的诉讼策略。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。