在因拖欠工资被迫离职通知书签收后，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
确认离职通知书的法律效力：
- 离职通知书是你单方面解除劳动合同的正式文件，一旦签收，即表示用人单位已收到你的离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，你的离职行为是合法的，且用人单位应承担相应的法律责任。
要求用人单位结清拖欠工资：
- 在离职通知书中，你应明确要求用人单位在指定日期前结清你截至离职之日的全部拖欠工资。这是你的基本权利，用人单位必须履行。如果用人单位未按时支付，你可以通过法律途径追讨。
主张经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据你在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
办理离职手续：
- 用人单位应在劳动关系解除后为你出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。这是用人单位的法定义务，你必须要求其履行。
保留证据并准备法律途径：
- 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、离职通知书、工资条等证据。如果用人单位未能在上述指定时间内履行相应义务，你可以通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益。
关注法律后果：
- 如果用人单位未按时履行义务，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能面临法律制裁和额外的赔偿责任。你可以明确告知用人单位这一点，以促使其积极履行义务。
后续行动建议：
- 在采取上述步骤的同时，你可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果用人单位态度强硬或拒绝履行义务，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付拖欠的工资和经济补偿金，你可能需要通过法律途径追讨，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 如果用人单位在劳动关系解除后未为你出具解除劳动合同的证明或办理档案和社会保险关系转移手续，这可能会影响你的再就业和社保待遇享受。因此，务必要求用人单位履行这些义务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。