结论：理发店自签合同自退是否有工资，主要取决于合同的具体内容、员工离职的原因以及是否完成了工作交接等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容：

   • 如果合同中明确规定了员工在离职时（无论何种原因）应获得的工资或相关待遇，那么理发店应当按照合同约定支付工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。

2. 离职原因：

   • 如果员工是因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动提出离职，且没有违反合同中的任何条款，那么理发店通常应当支付员工应得的工资。
   • 如果员工是因为违反合同规定（如严重违反店规、泄露商业秘密等）而被理发店解雇，那么理发店可能根据合同规定或相关法律法规扣除部分或全部工资。但这种情况需要理发店提供充分的证据来证明员工的违规行为。

3. 工作交接：

   • 无论员工因何种原因离职，如果员工已经完成了工作交接，且没有给理发店造成损失，那么理发店应当支付员工应得的工资。
   • 如果员工未完成工作交接或给理发店造成了损失，理发店可能根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种情况也需要理发店提供充分的证据来证明员工的未交接行为或造成的损失。

4. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。即使员工离职，理发店也应当支付员工应得的工资，除非有合法的理由进行扣除。
   • 如果理发店拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果理发店拒绝支付工资，可以收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等）并通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于理发店而言，应当遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付员工工资。如果员工离职时有未解决的问题或争议，应当通过协商或法律途径来解决，避免采取非法手段来扣除员工工资。

可能后果：

• 如果理发店非法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求理发店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工因非法扣除工资而遭受经济损失或精神损害，还可以要求理发店进行相应的赔偿。

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