自离（自动离职）时，对于已经提供的劳动，劳动者通常是有权获得工资的，但具体支付情况可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及法律法规的综合影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定表明，无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、自离后工资的处理方式
按实际出勤结算：
- 大多数情况下，用人单位会按照劳动者实际出勤的天数来结算工资。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，当月实际工作了15天，则用人单位应支付其相应工资，计算方式为5000÷21.75×15。
扣除一定费用：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者旷工或自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除相应费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，因自离给公司造成损失，公司可扣除的最高费用为5000元的20%，即1000元，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者自离前未办理工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着可以全额扣除工资，赔偿金额需根据实际损失和双方责任来确定。
- 对于因自离而未能完成的工作任务或项目，如果合同中有约定，用人单位可能会根据完成情况调整最终支付的工资数额。
三、自离后如何确保拿到工资
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资结算的具体情况和时间。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、用人单位的注意事项
- 用人单位在处理员工自离问题时，应遵守法律法规的规定，合理支付劳动者应得的工资，并根据合法约定进行相应扣除。
- 用人单位不能随意克扣员工工资。如果认为员工自离给公司造成了损失，应通过合法途径追究责任，如劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
五、劳动者的注意事项
- 劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离职给公司带来不必要的损失或困扰。
- 在决定离职时，应尽量按照法定程序或公司规定进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以减少可能的纠纷。
总结来说，自离时劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受到多种因素的影响。如果遇到工资支付问题，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。