针对您提出的“入职四年5个月，如果公司无故辞退，按劳动法规定该如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“无故辞退”在法律上的含义。无故辞退通常指的是公司没有合法理由，未按照法定程序，单方面解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。

一、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、针对您具体情况的计算

您入职四年5个月，那么按照上述规定：

1. 前四年，每满一年支付一个月工资，即4个月工资；
2. 剩余的5个月，因为超过六个月不满一年，所以按一年计算，即1个月工资； 将这两部分相加，经济补偿金应为5个月工资。

但由于公司是“无故辞退”，所以需要支付的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍。因此，您应获得的赔偿金为：5个月工资 × 2 = 10个月工资。

三、月工资的定义

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、其他可能的补偿或权益

除了赔偿金外，您还有权要求公司结算并支付未休年假的工资报酬（如果适用）、加班费等。同时，如果公司未按照法定程序进行辞退，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，如果公司无故辞退您，您应获得的赔偿金为10个月工资（基于您入职四年5个月的情况）。同时，您还有权要求公司结算并支付其他应得的补偿或权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。