结论：别人公司给你发工资走流程是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果别人公司与你存在真实的劳动关系：

   • 在这种情况下，如果别人公司确实为你提供了劳动条件，你也实际为公司提供了劳动，并且双方有明确的用工协议或合同，那么该公司给你发工资走流程是合法的。这通常发生在关联公司之间、集团内部调岗或临时用工等情形下。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”可以是与你建立劳动关系的实际公司。

2. 如果别人公司与你不存在真实的劳动关系：

   • 如果别人公司并未与你建立劳动关系，却通过某种方式（如虚构劳动关系、冒用身份等）给你发工资走流程，这很可能是违法的。这种行为可能涉及虚假申报、偷逃税款、洗钱等违法行为，严重时还可能构成犯罪。
   • 法律后果：对于公司而言，可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任；对于你个人而言，如果明知或应知该行为违法而参与，也可能承担相应的法律责任，如被税务机关追缴税款、罚款等。
   • 具体案例：在实际操作中，曾有公司通过虚构员工名单、伪造工资单等方式，骗取国家税收优惠或逃避社保缴纳义务，最终被税务机关查处并受到严厉处罚。

3. 特殊情况：代发工资：

   • 还有一种情况是，别人公司可能作为第三方代发工资。这通常发生在劳务派遣、人力资源外包等情形下。在这种情况下，如果代发工资的公司与你实际工作的公司之间有合法的协议或合同，并且代发行为符合相关法律法规的规定，那么这种代发工资的行为是合法的。
   • 法律要点：代发工资的公司需要确保工资发放的准确性和及时性，同时需要遵守相关的税务和社保缴纳规定。如果代发过程中出现违法行为，代发公司也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你对别人公司给你发工资走流程的行为存在疑问或担忧，建议你首先核实自己与该公司之间是否存在真实的劳动关系。
• 如果确认存在劳动关系，你可以要求公司提供相关的用工协议或合同，并了解工资发放的具体情况和依据。
• 如果确认不存在劳动关系或代发工资行为存在违法嫌疑，你可以及时向当地劳动监察部门或税务机关举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动关系和工资发放的合法性往往涉及多个方面的法律法规和政策规定。因此，在处理类似问题时，建议你咨询专业的法律人士或机构以获取更准确和全面的法律意见。
• 同时，你也应该增强自己的法律意识和风险防范意识，避免参与或协助任何违法的工资发放行为。