结论：即使公司没有明确的制度说明加班需要提前获得审批，部门负责人仍然可以在其职权范围内要求内部员工加班需提前获得审批，但这一要求应当合理且符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 部门负责人的职权范围：

   • 部门负责人作为公司管理层的一部分，通常拥有一定的管理职权，包括安排员工工作、调整工作进度等。在加班管理方面，部门负责人有权根据工作需要，要求员工在特定情况下加班，并可以设定合理的加班审批流程，以确保加班的合理性和必要性。

2. 公司制度的缺失与补充：

   • 虽然公司没有明确的制度说明加班需要提前获得审批，但这并不意味着部门负责人不能设定这样的要求。在实际操作中，公司可以通过内部通知、会议纪要等方式，对加班审批流程进行补充说明，使其成为公司管理的一部分。同时，部门负责人也可以在其职权范围内，制定具体的加班管理规定，并要求员工遵守。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论公司是否有明确的加班审批制度，部门负责人在要求员工加班时，都必须遵守相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，部门负责人在要求员工加班时，必须确保加班时间符合法律法规的规定，并保障员工的身体健康。

4. 合理性与必要性：

   • 部门负责人在要求员工加班时，应当考虑加班的合理性和必要性。如果加班是因为工作紧急、任务繁重等合理原因，且无法通过其他方式解决，那么要求员工加班并提前获得审批是合理的。但如果加班是因为管理不善、工作效率低下等原因，那么这种要求就可能缺乏合理性，甚至可能引发员工的不满和抵触情绪。

建议：

• 对于公司而言，建议尽快制定明确的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班时间的限制以及加班补偿等事项，以规范加班管理，保障员工的合法权益。
• 对于部门负责人而言，在要求员工加班时，应当充分考虑加班的合理性和必要性，并遵守相关法律法规的规定。同时，可以与员工进行充分沟通，解释加班的原因和目的，以获得员工的理解和支持。
• 对于员工而言，如果认为部门负责人的加班要求不合理或违反法律法规的规定，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

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