加班需提前向公司申请这一做法本身并不违法，但关键在于是否遵循了法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这表明，加班本身并非违法，但必须满足以下条件：

1. 协商一致：加班应当是用人单位与劳动者协商一致的结果，任何强迫或变相强迫劳动者加班的行为都是违法的。
2. 法定限制：加班时间也受到法律的严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班申请的作用

要求员工提前提交加班申请，对企业和劳动者双方都有重要意义：

1. 规范流程：有助于企业合理安排工作资源，确保加班的必要性和合理性。同时，这也是对劳动者权益的一种保护，避免随意加班和无效劳动。
2. 证据留存：加班申请作为书面记录，可以作为后续处理劳动争议时的证据。如果发生关于加班工资或休息时间的争议，这些申请记录将成为重要的法律依据。

三、未申请加班的法律后果

1. 对用人单位而言：如果用人单位未经法定程序擅自安排员工加班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，用人单位可能需要承担不利后果，如支付额外的加班费用或赔偿损失。
2. 对员工而言：虽然未申请加班不直接等同于违法，但如果因此导致劳动争议，员工需要提供充分证据证明加班的事实和必要性。否则，可能难以获得法律支持。因此，从员工权益保护的角度出发，建议员工在加班前尽量按照公司规定提交加班申请。

四、特殊情况下的加班处理

在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件需要立即处理时，可能无法及时提交加班申请。此时，用人单位应事后及时与员工沟通并确认加班事实，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确的加班管理制度，并确保该制度符合法律法规的要求。同时，应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守加班管理制度。
• 对于劳动者而言，如果公司要求加班需提前申请，应尽量按照公司规定执行。如果因特殊情况无法及时申请，应及时与公司沟通并保留好相关证据。

如果有任何关于工伤赔偿或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。