加班并非一定要提前预约才符合劳动法，是否符合劳动法取决于加班的具体安排、程序以及是否遵循了相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的自愿性与协商性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上的。这意味着，加班不是单方面的要求，而是需要双方达成共识。
   • 在实际操作中，虽然“提前预约”这一表述可能并不常见，但用人单位通常会通过内部规章制度或劳动合同来约定加班的相关程序，包括加班的申请、审批等。这些程序的目的在于确保加班的合法性和合理性，同时保护劳动者的权益。

2. 加班的程序要求：

   • 加班的程序要求并不等同于“提前预约”，但确实需要用人单位和劳动者遵循一定的流程。例如，劳动者可能需要向用人单位提出加班申请，用人单位则根据工作需要和劳动者的身体状况等因素进行审批。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了加班需要提前申请或审批，那么劳动者应当遵守这些规定。但这并不意味着加班本身需要“预约”，而是需要按照既定的程序进行。

3. 加班的合法性与限制：

   • 加班必须符合法律规定的条件和限制。例如，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班时间也受到严格限制（如每日不得超过一定小时数，每月不得超过一定总时数）。
   • 如果用人单位违反这些规定安排加班，即使劳动者“同意”或“预约”了加班，也可能构成违法行为。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，用人单位可以安排劳动者加班而无需事先协商或“预约”。但这种情况下也应当确保劳动者的身体健康和休息权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求加班，应当了解并遵守相关的规章制度和劳动合同约定，同时保护自己的合法权益不受侵害。如果认为加班安排不合理或违法，可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的加班制度，确保加班的安排符合法律规定和程序要求。同时，也应当关注劳动者的身体健康和休息权益，避免过度安排加班导致劳动纠纷或法律风险。

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