结论：公司规章制度中可以规定“按照实际工作需要，可以要求安排员工加班”，但这一规定必须符合法律法规的相关要求，不能侵犯员工的合法权益。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这表明，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与工会和劳动者进行协商，并受到一定时间限制。

2. 规章制度合法性：

   • 公司规章制度作为内部管理规范，其制定和实施必须遵循国家法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中的加班规定超出了法律法规允许的范围，或者未与员工进行充分协商，那么这样的规定可能是无效的，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班时间超出法律法规限制或未得到相应补偿时。
   • 如果公司强制员工加班且未支付加班费或未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 公司在制定加班规定时，应明确加班的条件、程序、时间限制以及补偿方式等，确保规定合法合规。
   • 在实施加班安排时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择，避免强制加班。
   • 公司应建立健全加班管理制度，确保加班记录的准确性和完整性，以便在发生劳动纠纷时提供有力证据。

可能后果：

• 如果公司规章制度中的加班规定违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 违法加班还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 公司在制定和实施加班规定时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保规定的合法性和合理性。
• 公司应加强与员工的沟通和协商，尊重员工的权益和选择，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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