您好，关于您提出的“到达退休年龄满足退休条件单位是否必须为其办理退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您与单位之间的协商情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，旨在充分尊重职工的退休意愿，并促进人力资源的合理开发利用。

1. 法定退休年龄与弹性退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

2. 单位办理退休的义务：

   • 如果职工按法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续。这是单位的法定义务，必须履行。
   • 对于弹性提前退休或弹性延迟退休的情况，单位也需要根据职工的选择和双方的协商结果，按照相关规定办理退休手续。

3. 特殊情况的说明：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，这通常没有弹性选择的空间。
   • 如果职工已经领取了基本养老金，那么就不再受理其弹性退休的申请。

4. 单位与职工的协商：

   • 在弹性退休制度下，单位与职工之间的协商变得尤为重要。双方需要就退休时间、延迟退休的期限等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 单位不得违背职工的意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是保障职工合法权益的重要原则。

5. 养老金的领取：

   • 无论职工选择弹性提前退休还是按法定退休年龄退休，只要单位按时向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并经过审核通过，职工就可以从退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，到达退休年龄且满足退休条件的职工，单位在大多数情况下是需要为其办理退休手续的。但在弹性退休制度下，具体退休时间可能因职工的选择和双方的协商结果而有所不同。因此，建议您在临近退休年龄时，与单位进行充分沟通，了解相关政策，并根据自己的实际情况做出合理的选择。