当职工到达退休年龄后，单位需要按照一定的流程来为其办理退休手续。以下是一个详细且清晰的办理流程：
一、退休手续办理前的准备
确认退休年龄：
- 职工的退休年龄通常根据国家相关法律法规确定，如《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等。
- 出生时间的认定以本人档案中最先记载的出生日期为准，无个人档案的以本人身份证出生日期为准。档案材料的效力遵循“形成时间优先”和“原始材料优先”原则。
确认缴费年限：
- 职工需要确认自己的养老保险缴费年限是否满足领取基本养老金的最低要求。根据政策，2030年1月1日以前最低缴费年限仍为15年，之后将逐年提高至20年。
二、退休手续办理流程
提交退休申请：
- 职工在到达退休年龄前，应向所在单位提出退休申请。单位应协助职工准备相关材料，如身份证、户口本、工作证、养老保险手册等。
单位审核与申报：
- 单位对职工提交的退休申请及相关材料进行审核，确认无误后，向当地人力资源和社会保障部门（或社保经办机构）申报退休。
- 申报时，单位需填写《退休人员审批表》等相关表格，并提交职工的个人档案、身份证复印件、近期免冠照片等材料。
人社部门审批：
- 人力资源和社会保障部门（或社保经办机构）对单位提交的退休申请进行审批。审批过程中，可能会要求单位或职工补充相关材料或进行面谈。
- 审批通过后，人社部门会出具《退休证》或相关证明文件，确认职工的退休身份和待遇。
办理养老金领取手续：
- 职工在获得退休证后，需到当地社保经办机构办理养老金领取手续。这包括填写《养老金领取申请表》、提供银行卡号等信息。
- 社保经办机构会审核职工的养老金领取资格和待遇标准，确认无误后，开始按月发放养老金。
三、退休后相关事宜办理
计划生育奖励申领：
- 符合条件的退休职工可以向户籍地街道计生部门申领计划生育一次性奖励。部分国有企业关闭破产和改制重组时已预留计划生育奖励资金的，职工应直接向社保经办机构申请。
档案社会化管理服务：
- 退休职工的人事档案由退休时的单位或区社保部门负责移交社区管理。单位或区社保部门需填写相关表格，如《企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》等。
其他相关事宜：
- 根据当地政策，退休职工可能还需要办理医疗保险视同缴费年限核定、离休退休提取住房公积金、城镇独生子女父母奖励金等事宜。这些事宜通常可以通过“退休一件事”等联动办理机制一次性完成。
四、注意事项
- 职工在办理退休手续过程中，应确保提供的材料真实、准确、完整。
- 单位应积极协助职工办理退休手续，确保职工的合法权益得到保障。
- 职工在退休后应关注自己的养老金领取情况，如有疑问或发现异常，应及时向社保经办机构咨询或反映。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解职工到达退休年龄后单位的办理流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。