公司职工到达退休年龄时，公司应依法并人性化地处理其退休事宜。具体处理流程如下：

一. 了解退休年龄与条件

1. 确认退休年龄：根据最新政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。具体延迟方式分别为每四个月和每二个月延迟一个月。需核实员工是否已达到法定退休年龄。
2. 核查缴费年限：检查员工的养老保险累计缴费年限是否满足要求，一般需累计满15年。

二. 与员工沟通并通知

1. 提前沟通：了解员工的退休意愿、计划及其退休后的生活安排。
2. 书面通知：提前适当时间（如提前一个月）书面通知员工即将退休，并告知办理退休手续的相关事宜及所需材料。

三. 协助员工办理退休手续

1. 整理并提交材料：协助员工整理档案材料，包括身份证、户口本、照片、个人档案等，并向当地社保部门提交退休申请。
2. 社保关系转移：帮助员工办理社保关系转移手续，确保退休后能顺利领取养老金和享受医疗保险。

四. 劳动合同处理

1. 终止劳动合同：员工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，公司需出具终止劳动合同的证明。
2. 无需经济补偿：一般情况下，因员工达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。但如有特殊约定或当地有特殊规定，则按约定或规定执行。

五. 工作交接与监督

1. 安排工作交接：组织员工进行工作交接，确保公司业务正常运转，交接内容包括工作资料、未完成的任务等。
2. 监督交接过程：指定专人负责监督，确保交接完整、准确，交接完成后由交接双方及监督人签字确认。

六. 结算费用与福利

1. 费用结算：结算员工的工资、奖金、未休年假工资报酬等，并处理企业年金、补充商业保险等福利。
2. 社保待遇申领：协助员工办理养老金、医疗保险等社保待遇的申领手续。

七. 人文关怀与遵守法律

1. 人文关怀：与退休员工进行友好沟通，感谢其贡献，并了解其退休后的生活计划和需求，可以提供必要的帮助和支持。
2. 严格遵守法律：在处理员工退休问题时，公司应严格遵守国家法律法规，确保退休工作的顺利进行。

通过以上步骤，公司可以全面、合规地处理员工退休事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。