您好，关于职工达到退休年龄的处理方式，这确实是一个涉及多方面政策和流程的问题。下面我将结合最新的政策规定，为您详细解答。

首先，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这意味着，职工的退休年龄将不再是固定的一个点，而是变成了一个弹性区间。具体来说：

1. 正常退休年龄的调整：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄的不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。

2. 弹性退休的选择：

   • 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 特殊工种和因病提前退休：

   • 从事特殊工种的职工（如高空、特别繁重体力劳动等），在满足一定工作年限和年龄条件后，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以在达到一定年龄后办理退休手续。

4. 退休手续的办理：

   • 职工在达到退休年龄或选择弹性退休后，需要向所在单位提出退休申请，并提交相关证明材料。
   • 单位在收到申请后，会按照规定的程序进行审核，并协助职工办理退休手续。
   • 退休手续办理完成后，职工就可以开始领取基本养老金了。

5. 养老金的领取：

   • 如果职工选择弹性提前退休，单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
   • 养老金的领取金额将根据职工的缴费年限、缴费基数等因素进行计算。

6. 职工权益的保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 社保经办机构将提供退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前告知办理退休手续的流程和渠道。

举个例子来说明：假设一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

最后，我想提醒您的是，退休手续的办理和养老金的领取都涉及到具体的政策和流程，建议您在达到退休年龄前提前了解相关政策规定，并咨询所在单位或社保经办机构的具体办理流程和要求。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。