您好，关于您提出的“到了55岁退休是否必须由单位办理”的问题，这实际上涉及到退休办理流程和弹性退休政策两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，退休办理并不完全依赖于单位，但单位在退休手续办理过程中通常扮演着重要角色。根据相关规定，职工达到法定退休年龄或符合弹性退休条件时，需要向所在单位提出退休申请，单位则负责审核职工的退休条件，并协助职工办理退休手续，包括向社会保险经办机构提交领取基本养老金的申请等。

其次，关于55岁退休的问题，这主要取决于您的性别、身份以及具体的退休政策。对于女性职工而言，原法定退休年龄可能为50岁或55岁，具体取决于其身份（如工人或干部）以及所在地区的政策规定。而根据2025年起即将实施的弹性退休政策，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。这意味着，即使您原本的法定退休年龄是55岁，您也有权根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下，选择提前或延迟退休。

具体来说，如果您希望弹性提前退休，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。而如果您希望弹性延迟退休，则需要与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，值得注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，且机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

最后，我想强调的是，无论您选择何时退休，都需要确保自己的社保缴费年限满足政策要求，以便在退休后能够顺利领取基本养老金。同时，您也可以关注当地社保经办机构提供的退休提醒服务和预先服务，以便提前了解自己的参保缴费情况和退休手续办理流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。