结论：单位一般不可以为职工提前办理退休，除非符合特定条件且职工本人同意。

分析说明：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行法律规定，职工的退休年龄是法定的，即男性职工一般为60周岁，女性职工一般为55周岁（管理岗位）或50周岁（生产岗位）。这是职工达到退休年龄并享受养老保险待遇的基本条件。

2. 提前退休的特定条件：

   • 在某些特定情况下，如职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关规定的，可以提前退休。但这些情况都有严格的条件和审批程序，不是单位可以随意决定的。

3. 单位无权单方面决定提前退休：

   • 退休是职工的一项重要权益，涉及到职工的切身利益。因此，单位无权单方面决定为职工提前办理退休手续。如果单位试图这样做，可能构成对职工权益的侵犯，职工有权拒绝并寻求法律保护。

4. 职工本人同意是前提：

   • 即使符合提前退休的特定条件，也需要职工本人同意并签署相关文件后，单位才能为其办理提前退休手续。如果职工不同意，单位不能强制其退休。

法律建议：

• 对于职工：如果单位试图为你提前办理退休手续，而你认为自己不符合提前退休的条件或者不愿意提前退休，你有权拒绝并可以向单位说明情况。如果单位坚持己见，你可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

• 对于单位：在处理职工退休问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，尊重职工的意愿和权益。不得擅自决定为职工提前办理退休手续，以免引发劳动争议和法律风险。

后续行动建议：

• 如果你作为职工遇到了单位试图为你提前办理退休的情况，建议先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者咨询专业律师（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在处理过程中，注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。