在延迟法定退休年龄的政策背景下，单位一般无权单方面决定让职工提前退休，但存在法定提前退休情形及特殊政策允许提前退休的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定提前退休情形
特殊工种提前退休：
- 适用人群：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。
- 具体条件：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，经相关部门认定后，可申请提前退休。需注意的是，部分省份已对特殊工种提前退休政策进行了调整，如山东省要求养老保险缴费年限满15年且其中实际缴费不少于5年。
因病或非因工致残提前退休：
- 适用人群：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
- 具体条件：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。此情况下，职工可领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
公务员提前退休：
- 具体条件：公务员工作年限满三十年；或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；或符合国家规定的其他提前退休情形，经任免机关批准，可提前退休。这一政策主要适用于公务员群体，不适用于企业职工。
二、特殊政策允许提前退休的情况
弹性退休制度：
- 适用条件：根据人社部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。
- 操作流程：职工需至少在选择退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并按照当地社保部门的要求办理相关手续。
企业内部规定或协商：
- 适用条件：某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。但需符合相关法律法规和政策要求，并需有企业规章制度或具体协议支持。
- 注意事项：企业内部规定或协商的提前退休方案，需确保不违反国家法律法规的强制性规定，且需保障职工的合法权益。
三、单位无权单方面决定提前退休
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休年龄和退休条件是由国家法律法规明确规定的，单位无权单方面改变。
- 操作建议：如果单位试图单方面决定让职工提前退休，职工有权拒绝，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。
四、操作建议与注意事项
- 核实地方细则：由于提前退休政策存在地域差异，建议通过当地人社部门官网查询最新文件，或通过12333服务热线咨询具体办理流程。
- 材料准备要点：特殊工种从业者需提供完整的从业档案；病退申请人需提交三级以上医院诊断证明及劳动能力鉴定报告；公务员则需所在单位出具工作年限证明。
- 经济影响评估：提前退休将导致养老金待遇低于正常退休水平，建议结合个人健康状况、家庭经济状况综合决策。部分地区允许通过补缴养老保险提高待遇基数，但需承担额外成本。
总结来说，在延迟法定退休年龄的政策背景下，单位一般无权单方面决定让职工提前退休。但职工如果符合法定提前退休条件或特殊政策允许提前退休的情况，可以依法申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。