结论：原定55岁退休的女职工因单位解除劳动合同，并不意味着可以提前退休。退休年龄和条件通常由国家法律法规和政策规定，而非由单位解除劳动合同这一行为决定。不过，单位解除劳动合同可能涉及经济补偿或赔偿问题，且若女职工符合特定条件（如完全丧失劳动能力），可能可提前退休。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律法规，女职工的法定退休年龄通常为55岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工）或50岁（对于工人岗位的女职工）。这一年龄界限是固定的，不会因为单位解除劳动合同而改变。
提前退休的条件：
- 提前退休通常需要满足特定条件，如完全丧失劳动能力、从事特殊工种达到一定年限等。这些条件由国家法律法规和政策明确规定，与单位是否解除劳动合同无关。
二、单位解除劳动合同的影响
经济补偿或赔偿：
- 如果单位违法解除劳动合同，女职工有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于女职工在单位的工作年限和工资水平。
- 如果单位合法解除劳动合同（如因女职工严重违反单位规章制度等），则可能只需支付经济补偿金或无需支付任何补偿。
对退休的影响：
- 单位解除劳动合同本身不会改变女职工的退休年龄或条件。然而，如果女职工在解除劳动合同后找到新工作，新工作的性质和岗位可能影响其未来的退休年龄和待遇。
三、特殊情况下的提前退休
完全丧失劳动能力：
- 如果女职工因非工作原因完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么她可能可以提前退休并享受相应的退休待遇。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果达到国家规定的年限，也可以提前退休。
四、建议与行动
了解退休政策：
- 女职工应详细了解国家和地方关于退休年龄和条件的政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可理解为鼓励用户向我咨询）：
- 如果女职工对单位解除劳动合同或退休问题有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在我这里，你可以得到关于劳动工伤和合同纠纷方面的专业解答。
保留相关证据：
- 在与单位协商或处理相关纠纷时，女职工应保留好与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，原定55岁退休的女职工因单位解除劳动合同并不能直接导致提前退休。退休年龄和条件由国家法律法规和政策规定，单位解除劳动合同可能涉及经济补偿或赔偿问题。如果女职工符合特定条件（如完全丧失劳动能力或从事特殊工种达到一定年限），则可能可以提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。