用人单位在劳动者到达法定退休年龄并办理退休时，主要承担以下义务：

1. 依法办理退休手续
   用人单位需按照《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方规定，为符合退休条件的劳动者向社会保险经办机构提交退休申请，并协助完成材料审核、工龄认定等流程。若因用人单位拖延或错误导致劳动者无法及时享受养老金，可能需承担赔偿责任。

2. 结清劳动报酬及经济补偿（如适用）

   • 工资支付：退休当月工资需按实际出勤天数全额支付，不得克扣。
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因导致劳动者被迫退休（如未缴社保导致无法领取养老金），可能需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动者主动退休且符合养老金领取条件，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 转移社保及档案关系

   • 社保转移：用人单位需在劳动者退休后15日内，将其社会保险关系（如养老保险、医疗保险）转移至社保经办机构，确保养老金正常发放。
     
   • 档案移交：需将劳动者人事档案移交至其户籍地或新工作单位（如有），避免因档案滞留影响退休待遇申领。

4. 协助办理养老金领取资格认证
   部分地区要求退休人员定期进行生存认证，用人单位可协助提供在职证明等材料，确保养老金持续发放。

5. 禁止违法解除劳动合同的义务
   若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），用人单位不得单方面终止劳动合同，需继续履行用工义务或协商解决，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

温馨提示：若用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。