结论：下班忘记打卡老板故意不发工资是违法的，公司应依法支付员工应得的工资报酬。
法律背景与依据：
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司不发工资的合法理由。
“忘记打卡”与工资支付的关系：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。公司不能以忘记打卡为由，拒绝支付员工应得的工资。
公司的考勤制度应合理合法：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，但这并不意味着公司可以随意以忘记打卡为由扣发工资。合理的考勤制度应包括补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录，以保障员工的合法权益。
法律建议与维权途径：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你实际出勤并完成了工作任务。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持不发工资，且经劳动监察部门责令后仍不改正，公司可能面临更严重的法律后果，包括被责令支付赔偿金等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。同时，你也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。