在交通工伤且自己全责的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但您提到“自己全责”，此时需注意：

   • 若事故完全由您自身过错导致（如闯红灯、酒驾等），通常不认定为工伤，工资按原劳动合同或单位规章制度处理（可能停发或按事假处理）。
     
   • 例外情形：若单位能证明事故与工作相关（如因公外出期间发生全责事故），仍可能被认定为工伤，此时工资按《工伤保险条例》第三十三条执行：
     
     • 停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 需提供医疗证明，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的，单位需继续支付。

2. 未认定为工伤的情形
   若事故被认定为非工伤（如纯个人原因导致），工资计算需遵循以下规则：

   • 有薪假：若单位有带薪病假制度，可按病假工资支付（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 无薪假：若无带薪假规定，单位可能按事假处理，停发工资；
     
   • 单位规章制度：需核查劳动合同或员工手册中关于“全责事故”的约定，部分单位可能规定扣减绩效或奖金，但不得低于最低工资标准。

3. 关键注意事项

   • 证据保留：无论是否认定工伤，均需保留交通事故责任认定书、医疗记录等材料，以备后续争议；
     
   • 单位协商：若单位以“全责”为由单方面停发工资，可要求其出具书面依据，并协商解决方案；
     
   • 法律救济：若对工伤认定或工资支付有异议，可在收到认定结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议行动：

1. 立即向单位人力资源部门确认工伤认定结果；
   
2. 核对劳动合同及单位规章制度中关于事故责任与工资支付的条款；
   
3. 若涉及争议，可提供具体材料，我将进一步分析法律风险及应对策略。