结论：在交通事故中您被判定为主责，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件才可认定为工伤，您主责则不符合该条件；工资计算方面，若因事故受伤需停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、关于是否算工伤
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中承担的责任应为次要责任、同等责任或无责任。
您的情况分析：
- 您在交通事故中被判定为主责，这意味着您在事故中承担了主要责任。根据上述规定，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如虽然您在交通事故中承担了主责，但事故是由于其他车辆或行人的严重违法行为导致的，且您的行为只是轻微违规或无法避免。然而，这种情况下的工伤认定会相对复杂，需要具体分析事故经过和责任划分。
二、关于工资计算
停工留薪期工资：
- 如果您因交通事故受伤需要停工留薪进行治疗和康复，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪期间，您的工资应该按照您受伤前的工资标准来发放。
工资计算方式：
- 工资计算通常包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资是按月发放的，那么停工留薪期间的工资也应该按月支付。如果您的工资构成比较复杂，或者存在加班费、绩效奖等变动部分，那么需要根据实际情况进行具体计算。
- 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）× 停工留薪月数
注意事项：
- 您需要确保及时向单位报告事故情况，并提供相关的医疗证明和停工留薪申请。
- 单位应该按照规定支付停工留薪期间的工资，如果单位拒绝支付或支付不足，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 无论是否认定工伤，您都应该收集并保存好与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您在后续的处理中维护自己的权益。
咨询与申请：
- 如果您对工伤认定或工资计算有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果您认为符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注治疗与康复：
- 在处理法律问题的同时，您也应该关注自己的治疗和康复情况。及时就医、遵医嘱进行治疗和康复训练，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。