您好，关于您提出的“自愿签平移工龄有没有法定”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算和认定在现行法律中并没有一个统一、专门性的规定，而是散见于各类具体问题的答复和相关法律法规中。

工龄的基本概念： 工龄通常指的是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它是计算退休金、带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。

关于工龄的平移或转移：

1. 一般情况：工龄的连续计算通常与劳动者在同一用人单位的工作年限相关。在正常情况下，劳动者在同一单位连续工作，其工龄是自然累积的。

2. 特殊情况：当劳动者因工作调动、企业合并、分立等原因变更劳动关系时，工龄的连续计算可能会受到影响。但根据相关法律法规和政策，劳动者在新的用人单位的工作年限，在一定条件下（如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），是可以与原用人单位的工作年限合并计算的，这可以视为一种“平移”或“连续计算”的工龄。

3. 自愿签订平移工龄协议：在现实中，如果劳动者和用人单位之间自愿签订协议，约定将劳动者在原单位的工作年限“平移”或“连续计算”到新单位，这种协议本身并不违反法律强制性规定。但需要注意的是，这种协议的有效性可能受到多种因素的影响，如协议内容是否合法、是否双方真实意思表示、是否损害了第三方利益等。

4. 法定依据：虽然直接关于“自愿签平移工龄”的法定规定可能并不明确，但《劳动合同法》等相关法律法规中关于工龄连续计算、经济补偿金支付等规定，为工龄的“平移”或“连续计算”提供了一定的法律基础。

建议：

• 如果您和用人单位之间考虑签订关于工龄平移的协议，建议先咨询专业的法律人士或劳动保障部门，确保协议内容合法、有效。
• 在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工龄计算或相关福利待遇有疑问，也可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，以获取更准确、权威的信息。

综上所述，虽然直接关于“自愿签平移工龄”的法定规定可能并不明确，但根据相关法律法规和政策精神，以及实践中的操作惯例，工龄的“平移”或“连续计算”在一定条件下是可以实现的。希望这些信息能对您有所帮助。