自愿签订固定期限劳动合同是合法的，但前提是必须确保双方是在平等、自愿的基础上协商一致，且合同内容不违反劳动法的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果劳动者在充分了解合同内容后，自愿与用人单位签订固定期限劳动合同，并明确表示“自愿签订固定期限”，则该合同具有法律效力。

2. 关键条款及注意事项：

   • 在签订固定期限劳动合同时，劳动者应关注合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、合同变更、解除和终止等关键条款，确保这些条款符合自身意愿和法律规定。

3. 风险与应对策略：

   • 劳动者应意识到固定期限劳动合同到期后可能面临的失业风险，并提前规划职业发展，提升职业技能，以增加再就业竞争力。
   • 同时，劳动者应了解合同变更、解除和终止的条件及程序，以便在未来可能出现的变化时能够妥善应对。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果用人单位采用胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订固定期限劳动合同，或者故意让劳动者写“自愿签订固定期限”以规避签订无固定期限劳动合同的义务，那么这些行为都是违法的。劳动者有权主张该条款无效，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，自愿签订固定期限劳动合同在符合法律规定的前提下是合法的。劳动者在签订合同时应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障，并在遇到问题时及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。